#MTtalk: Soodustav loovus töökohal

Sädelev loovus töökohal

Kas olete kunagi tööl väljakutsega silmitsi seisnud ja pole aimugi, kuidas kavatsete olukorda muuta? Ma ei tea sinust, kuid ma jälestan lootusetust või abitust. Kui mul pole kohe lahendust, siis vähemalt meeldib mulle mõni idee, millega mängida.

Osalesin hiljuti loovuskonverentsil, kus üks esinejatest ütles, et ideed iseenesest ei toimi, kuid ilma nendeta oleme alternatiivide diktatuuri armus. Kui ma kunagi kuulsin ebamugavat tõde, siis see oli kindlasti see.

Loovus töökohal on palju enamat kui kõigi oma kontoriseinte roheliseks, oranžiks ja lillaks värvimine ning vapustava karaokeetenduse esitamine aastalõpupeol. Pigem on see mõeldud vanadele probleemidele uute lahenduste leidmiseks. See on kliendikogemuse meeldivaks muutmine. See seisneb selles, et küsida oma töötajatelt poe korrusel oma panust. Mõnikord on see seotud riski võtmisega ja selle valeks saamisega ning siis teise riski võtmisega ja selle õigeks saamisega.



Loomeprotsessid nõuavad, et me muudaksime asjadesse suhtumist. Selle asemel, et vaadata midagi sellisena, nagu see on, peaksime vaatama seda nii, nagu see võiks olla. Reedel, 14. oktoobril toimunud Twitteri vestluse käigus küsisime osalejatelt võimalusi, mida nad nägid loovuse tekitamiseks töökohal.

Siin on meie osalejate küsimused ja mõned vastused.

Küsimused loovuse tekitamise kohta töökohal

1. küsimus: mida tähendavad teie jaoks sõnad „loovus töökohal”?

@MicheleDD_MT: teiste mitmekülgsete vaatenurkade ärakasutamine.

@LernChance: vabanege vanadest asjadest.

@ scottturneruon: luba proovida midagi uut, nõustudes, et see pole kindel, kas see töötab.

2. küsimus: mis kasu on loovast tööjõust?

Hüvede loetelu kasvas pikaks, kuid järgmised vastused hõlmavad selle olemust:

@ omapära: loovus viib innovatsioonini, mis viib uutesse kõrgustesse. Loov tööjõud muudab selle saavutamise lihtsaks.

@ZalkaB: õnnelikud inimesed, kes suudavad uusi ideid 'toota'; investeerinud oma töösse, on hea meel jagada, õppida ja koos kasvada.

@TwisterKW: eemaldab piirid, väldib potentsiaalseid urke, põnevat keskkonda, motiveeritud töökollektiivi, kõigil on hääl, liikuge edasi, kaasamine.

3. küsimus: mis on teie arvates loovuse olemus ja kas kõik suudavad olla loovad?

@ amypen64: minu vabadus oma tööd teha. Igaüks on omamoodi loov. Asi pole esitluses, vaid serveerimises.

@Singh_Vandana: Loovuse olemus on vabadus uurida, ennast väljendada, kartmata, et teda naeruvääristataks. Jah, kõik on võimelised.

@eng_kyat: Kõik võivad olla loomingulised, kuid teatud harjutustega.

4. küsimus: mis on loovuse töökohale toomise peamine väljakutse?

Paljud osalejad mainisid, et võib juhtuda ebaõnnestumisi, kuid see on osa loomeprotsessist.

@ChaimShapiro: Töökohakultuur peab olema ettevaatlikuks riskide võtmiseks ohutu - ja mõnikord kukuvad asjad läbi.

matemaatika reeglid liitmise ja korrutamise kohta

@KrisGiere: Kontroll. Enamik töökohti ja ülemusi soovivad kõike kontrollida. Loovus vajab vabadust uurimiseks, kasvatamiseks, katsetamiseks ja isegi läbikukkumiseks.

5. küsimus: kuidas saab ettevõtte kultuur või meeleolu mõjutada loovat mõtlemist?

@Midgie_MT: Kõigi julgustamine pakkuma ideid ja ettepanekuid loob usalduskliima. See omakorda võib tekitada rohkem loovust.

@ NootsCaboots: kui inimesed on kindlad, et nende ideed kuulatakse, võivad nad tulevikus olla rohkem avatud.

@harrisonia: kui ettevõttekultuur premeerib ainult kõrgema astme töötajaid, tunnevad kaevikud “töömesilased” end vähem hinnatud.

6. küsimus: kuidas olete loovust oma töökohal kasutanud?

@tweetgayusri: Olen muutnud igava töötaja meditsiinilise skeemi köitvaks süsteemiks.

@Sistadahealer: Ma teen oma loovuse ärakasutamiseks kogukonnas asju, mida ma ei saa tööl teha.

@BrainBlenderTec: Loovus igapäevaselt on see, mis annab meile kohanemisvõime uute radade leidmiseks ja uute suundumuste seadmiseks.

7. küsimus: mis on teie lemmik loovusvahendid ja / või -tehnikad?

@Dwyka_Consult: Muusika võib millisekundises korteris ületada silla aju erinevate keskuste vahel. Suurepärane loovuse jaoks.

@jeremypmurphy: Vabakirjutamine, muutke hiljem. Säilitage kõigepealt ideed / mõtted.

8. küsimus: millistes olukordades on loovust raskem saavutada?

Siin kerkis esile hirmude keskne teema. Kui töökohal on hirm, kannatab loovus.

@SAPTAonline: Loovust on raske saavutada seal, kus inimesed teevad asju tagumiste motiividega. Usaldus on ülioluline.

@Yolande_MT: Loovust on raske saavutada, kui inimesed arvavad, et nad ei saa asjadega hakkama.

9. küsimus: kuidas saaksite kaasata kedagi, kes on loovate lähenemisviiside proovimisele vastupidav?

@KrisGiere: usaldage neid, julgustage neid, kui nad riskivad, tõstke neid, andke selgust, kui nad pole kindlad.

10. küsimus: milline võiks olla teie organisatsiooni või meeskonna loov mõtteviis?

@ Limha75: see hõlmaks kindlasti inimesi, kes ei karda tuliseid vaidlusi! Positiivne häire = loovus.

@Sistadahealer: See looks lõdvestunuma ja võimekama kultuuri versus tipptasemel keskkond. Klientidel on rohkem rõõmu.

Järgmine kord # MTtalkis…

Töökiusamine on levinud. Inimesed, keda kiusatakse tööl, jäävad sageli vait ja töötavad äärmiselt stressitingimustes. Oktoober on kiusamisvastane kuu ja arutleme teemal „Tõde kiusamise kohta“ oma 28. oktoobri järgmises # MTTalkis. Nagu ikka, toimub see ka kell 13 EST (kell 18 BST). Meile meeldiks, kui liituksite meiega Twitteris ja aitaksite tuvastada pealtnäha süütu käitumist kontorikiusajate poolt.

Vestluses osalemiseks tippige Twitteri otsingufunktsiooni #MTtalk. Seejärel klõpsake valikul „Kõik säutsud” ja saate jälgida otseülekande voogu. Vestlusega liitumiseks lisage oma säutsu lihtsalt #MTtalk ja see kuvatakse vestlusvoos.

Kui olete kunagi töökoha kiusamise ohver olnud, osalege palun meie küsitluses aadressil https://twitter.com/Mind_Tools/status/788110256849227776.

mitu protsenti on 10 15-st

Ressursid

Seniks, kui soovite loovuse kohta rohkem teada saada, on siin mõned allikad:

  • Meeskonna loovuse ergutamine
  • Meeskonna loomise harjutus - loovus
  • Praktiline innovatsioon
  • TEE SEDA
  • Kriitiline mõtlemine
  • Hermanni kogu aju mudel