Introverdid ja ekstravertid - kes võidab kodus?

Introverdid ja ekstravertid - kes võidab kodus?

Kodus lukus viibimine on andnud introvertidele eelise ekstravertide ees - eks? Nad on ju kogu selle stsenaariumi ette valmistunud.



Kindlasti saavad introverdid, kes elavad üksinda, keskenduda oma tööle ja ei pea enam leidma vabandusi, et mitte kontoripublikuga seguneda. Kuid need, kes on ekstravertse partneriga ööpäevaringselt seotud, võivad seda aega eriti keerukaks pidada.

Introvertide ja ekstravertide vastuolulised vajadused

Rääkisin Hile Rutledge'iga, et rohkem teada saada. Ta on organisatsiooni arendusettevõtte OKA president ja peamine konsultant ning arvukate isiksuse hindamise raamatute autor. Ta ütles mulle: „Kodus töötamine on täpse löögi leidmine põhierinevuste vahel meie vahel, kes eelistavad ekstraversust ja (kes eelistavad) introvertsust.

kuidas protsent välja selgitada

'Ekstravertid vaevlevad oma introvertsete partnerite vestluse või väikese sotsiaalse registreerimise pärast lohisemise pärast, samas kui madalad introverdid keevad oma ekstravertide näiliselt põhjatu vajaduse pistikprogrammi järele.'



Rutledge tuletas mulle meelde, et 'introvertid tunnevad kipuma, et paralleelne mäng on siduv.' See tähendab: 'Ma saan siin olla oma tööd tehes, kui teie olete just seal oma projekti tegemas, ja kuigi me ei räägi otse, oleme' koos '.' Rutledge soovitab meil: 'Lubage ja kutsuge teisi et oleks ruumi ja vaikset aega üksteise vahel. '

Kuidas olla koos, peale

Minu treeneriklient, kes on tunnustatud introvert, on loonud nn vaimse pühakoja. See on kokkulepitud aeg, kus kõik kitsast korterit jagavad inimesed saavad oma kõrvaklapid annetada ja kaotada raamatu lugemise, taskuhäälingu kuulamise, meditatsiooni või virtuaalse ringkäigu muuseumis.

Ta ütles: 'Oleme oma majas pärast õhtust õhtusööki loonud õnneliku põgenemise.' See töötab hästi ja iga inimene ootab oma poolteist tundi vaikset aega, olles samas toas.



Tulevikku vaadates töötab üha suurem arv töötajaid kodust alaliselt ja teised võtavad vastu kodu ja kontori segu.

kuidas saada paremaks ülemuseks

See hübriidsete töökohtade tekkimine ilmneb näiteks hiljutises töös Gartneri finantsjuhi uuring . See näitab, et 74 protsenti vastanutest kavatseb mõne töötaja jäädavalt kaugtööle viia. Ja Deutsche Banki uuring finantsteenuste töötajatest leidis, et 57 protsenti arvasid, et töötavad kodus üks kuni kolm päeva nädalas, kui töösulg on lõppenud.

Suhtlemine introvertina

Veebikontori sotsiaalses tegevuses on viimasel ajal tõusnud. Nende hulka kuuluvad virtuaalsed õnnetunnid iga päeva lõpus, filmiõhtud, virtuaalsed meeskonna loomise ja lauamängu harjutused ning retseptide vahetused.



Need võivad olla omamoodi päästerõngad ekstravertidele, kes võivad saada salongipalavikku, kuid on sageli introvertide miiniväljad.

Teine minu klient, kes on tunnustatud introvert, tegi pandeemia alguses märkuse, mis mind üllatas. Ta ütles: 'Minu ärevustase on olnud aastate jooksul kõige madalam.'

Ta selgitas, et pidev näost näkku suhtlemine inimestest kubisevas kontoris murdis tema kontsentratsiooni. See suurendas tema ärevust alati iga päev mingil hetkel. Seevastu kodus töötades saab ta e-posti teel probleemidega tõhusamalt hakkama ja saab keskenduda. 'Üldiselt,' selgitas ta, 'on minu tootlikkus tõusnud ja ärevus maas.'

kuidas on ärijuhtum seotud projektiga? kaasata suhetesse suuremaid tegijaid.

Kuid tema meelest on meeskondlike seltskondlike ürituste kutsete hiljutine suurenemine mõnevõrra tülikas. Ta mainis kahte viimast: kopploendite jagamine suumipeol ja video piilumine üksteise kodudesse. Seda tüüpi heatahtlikud taotlused tungivad tema rutiinsesse ja vaimsesse ruumi.

Ometi on ta osalemisest keeldumise osas mõnevõrra rahutu, kartes, et teda hinnatakse vähem seltskondliku meeskonnaliikmena.

Virtuaalse töökoha kujundamine, pidades silmas introverte

Jennifer B. Kahnweiler on raamatu 'Introvertsõbralike töökohtade loomine' autor ja ma küsisin temalt, mis toimub. Ta ütles: 'Ettevõtted ei taha kaotada sidet oma meeskondadega ja on mures suhete kannatuste ja motivatsiooni langemise pärast.

'Kuid nad peavad mõistma, et kodus töötavad introverdid ihkavad vaikset aega, kus nad saaksid mõelda ja lahti suruda. Veel ühe sotsiaalse „teha” lisamine loendisse toob tegelikult vastupidise mõju.

Kuid on ka lahendusi. Kahnweiler jätkas: „Kuulsin ühest ülemaailmsest ettevõttest, kes sobitas inimesi telefonikõne jaoks suvaliselt. Nad kutsusid seda 'Salapäraseks helistajaks'. Introvertidele meeldis see, sest see oli vähese tähtsusega, nad said seda teha oma ajakava järgi ja see võimaldas sügavamat üks-ühele vestlust. '

Pidage meeles, et introverdid võivad olla tähelepanelikud ja reserveeritud, kuid nad pole asotsiaalsed! Nad hindavad sotsiaalset sidet nagu kõik teisedki. Neile lihtsalt ei meeldi üle pingutada.

mida võiks viisakas tegelane teha

Näpunäiteid digitaalse ülekülluse haldamiseks

Siin on mõned muud soovitused, mida kodus töötamise uue tavaga arvestada:

  • Ärge oodake, et kolleegi digitaalne uks oleks kogu aeg avatud. Selle asemel leppige kokku kõne aeg. See võib aidata nii ekstravert- kui ka introvertimeeskonna liikmetel oma päeva juhtida.
  • Planeerige veebikohtumiste vahel piisavalt pause, et inimesed ei tunneks end ülekoormatuna.
  • Tehke inimestele vastuvõetav kaamera välja lülitamine grupivideokõnede ajal, kui nad seda soovivad.
  • Andke teada, et vanamoodsa telefoni kasutamine on OK.
  • Raamige virtuaalsed lõbu- või meeskonnatööüritused valikuna, mitte kohustusena.
  • Muutke inimeste jaoks seltskondlikest üritustest sisse- ja väljalangemine OK. Näiteks ärge survestage inimesi õnnetunni ajaks viibima.

Me kõik eelistame töö- ja suhtlemisviise. Nende eelistuste täitmiseks ruumi loomine aitab kõigil paremini tegutseda - ja tunda end nendel väljakutsetel aegadel mõistetuna ja hoituna.

Värskeimaid lugedes saate leida rohkem peamisi näpunäiteid, et hoida end hästi ja produktiivselt - olgu siis introvert või ekstravert Mind Toolsi juhend kodus töötamiseks .