Tööga rahulolu suurendamine

Kuidas motiveerida oma inimesi, kui vajate neid tegema midagi, mis on korduv või igav?



Me kõik tahame rolli, mis oleks huvitav ja mis annaks meile saavutustunde; ja kui töö on igav, võib olla raske olla entusiastlik ja teha head tööd. Kuid keegi peab nende vähem atraktiivsete ülesannete eest hoolitsema!

tühi on tühi protsent sellest arvust

Meie artikkel teemal Töö rikastamine ”Vaatab viis töökoha kujundamise tegurit mis muudavad töö nauditavaks, ja uuritakse võimalusi, kuidas saaksite neid kasutada töökohti kujundama, mis motiveerivad töötajaid tööl - tehes samal ajal tööd.



Oma meeskonna motiveerimise ja premeerimise kohta saate lisateavet ka meie artiklitest Pühendumise kolme komponendi mudel , Amabile ja Kramersi progressi teooria ja Oma meeskonna premeerimine .

joon koosneb punktidest. punktidel pole pikkust. seetõttu pole joonel pikkust.



Küsimus: Millised töö osad teile kõige vähem meeldivad ja kuidas motiveerite ennast - või teisi - nendega tegelema? Liituge aruteluga allpool.