Ambitsioon - sõber või vaenlane? - #MTtalk Roundup

Ambitsioon

Tervislik annus ambitsioone võib aidata teil oma karjääris läbi lüüa, kuid kui palju ambitsioone on 'tervislik'? Eelmise nädala #MTtalk Twitteri vestlus rääkis tasakaalu leidmisest liiga suure ambitsiooni ja vähese vahel.

„Ambitsioon on edu tee. Püsivus on sõiduk, kuhu jõuate. '
- Bill Bradley (1943-), USA poliitik.

Ambitsioonide retsept!

Armastan toitu ja söögitegemist ning püüan valmistada peaaegu kõike, mida kodus sööme.

Majonees oli üks asi, mida ma ikkagi ostsin, kuid eelmisel nädalavahetusel otsustasin ka selle teha. Ja selgub, et see on keeruline protsess!

Näiteks pärast munakollaste peksmist peate lisama õli väga aeglaselt. Kui lisate selle liiga kiiresti, jaguneb segu. Pärast lõhenemist ei emulgeeru ja pakseneb ning seetõttu ei saa sellest majoneesi. Ainus abinõu on uuesti alustada. Minu koer armastas ebaõnnestunud katseid!

Mis siis, kui teie karjäär sarnaneb majoneesi valmistamise proovile ja teie ambitsioone esindab retseptis sisalduv õli?

Kui teil on liiga vähe ambitsioone (te ei lisa õli), jääb teie karjäär kiiresti soiku. Saladus on tasakaal: mitte liiga vähe ja mitte liiga palju; mitte liiga kiiresti ja mitte liiga aeglaselt - see peab olema täpselt õige.

See, mis sobib just teile, ei pruugi olla sama mis minu jaoks. Kuid siin on mõned tegurid, mida tuleb arvestada:

Liiga vähe ambitsioone

Võimalik, et kui teil on vähe ambitsioone, panete oma karjäärikasvule tõenäoliselt liiga vähe pingutusi ja isiklik areng . Selle tulemusel teie saavutused seda ei tee võrdne teie potentsiaaliga ja tõenäoliselt ei õnnestu teil.

See võib isegi panna teid kritiseerima iseennast ja neid, kellele edu meeldib. Pidage meeles, et mida vähem teile meeldib, seda rohkem kritiseerite teisi.

Liiga palju ambitsioone

Valmatu vilja hammustamine on ebameeldiv. See on maitsetu, tekstuur on imelik ja satub sageli prügikasti.

See meenutab mulle liiga ambitsioonikat inimest. Nad on sageli pealetükkivad ja neil puudub võime end realistlikult hinnata. Nad pole veel valmis edasi liikuma, kuid siiski soov edasiliikumiseks on ainus kriteerium, mis loeb.

Liiga ambitsioonikas olemine võib viia egoistliku käitumiseni ja vale veendumuseni, et väärite võimalusi, ja seda tuleks näha. Teie jaoks on olemas üks reeglistik ja kõik teised.

Liiga ambitsioonikad inimesed armastavad end sageli võimendada inimestega, keda tajuvad võimsatena ja kes suudavad neid karjääris kaasa aidata.

Pange tähele, et 'liiga ambitsioonika' all ei pea ma silmas tervislikku annust ambitsioone ja kõrgeid eesmärke. Liigambitsioonikus on probleem, kui inimene tegeleb oma eesmärkide saavutamiseks negatiivse käitumisega ja see muutub tema jaoks normaalseks.

Ambitsioon: sõber või vaenlane?

Ambitsioon võib olla teie parim sõber, kui soovite oma karjääri kasvatada, eriti kui teil on tasakaalustatud ellusuhtumine.

Tasakaalustatud ambitsioon annab teile aega realistlike eesmärkide kavandamiseks ja seadmiseks. Samuti aitab see teil olla tasane ja sellest tulenevalt paremaid otsuseid langetada. Kui olete tasakaalus, olete tõenäolisemalt maandatud ja teie identiteeditunne või eneseväärikus ei sõltu teie tajutud edust (või selle puudumisest).

Tasakaalus inimene teab, millal ja kui kaua võib ta kõvasti suruda ning millal on vaja samm tagasi astuda.

16 protsenti 21-st protsentides

Eelmisel nädalal peetud Twitteri vestluses #MTtalk arutasime Kas ambitsioon on sõber või vaenlane? '

Allpool saate lugeda meie esitatud küsimusi ja valikut meie osalejate vastustest.

Q1. Kas iseloomustaksite ennast ambitsioonikana? Miks või miks mitte?

@ChayneDaisy Ma ei usu, et olen, kuna tahan teha ainult nii head tööd kui võimalik. See ei tähenda, et teenete alusel edutamine ei oleks teretulnud.

@DigitalHarshit Jah, minu sees on tõuge edukamaks muutumiseks.

Q2. Kuidas kirjeldaksite kedagi, kes on liiga ambitsioonikas? Millist käitumist nad avaldavad?

@ B2the7 Liiga ambitsioonika inimese jaoks ei pruugi ta olla teadlik oma ümbrusest, oma tervisest, teistega kohtlemise või suhtlemisest, austuse puudumisest ja praktilisusest.

GThakore Nad teevad otseteid! Liiga ambitsioonikad inimesed ei ühenda hästi - nad käituvad sageli egoistlikult.

Q3. Kuidas võib ambitsioon teie karjääri kahjustada?

@ lg217 Ambitsioonid võivad teie karjääri kahjustada, sest võite olla individualistlikum ja mitte meeskonnamängija. Samuti võite olla liiga keskendunud oma karjäärile ja mitte piisavalt oma isiklikku aega lähedastega. Stress võib võimust võtta ka teie karjääris, mis pole tervislik.

Q4. Kas teie karjääris on olnud aega, kui olite liiga ambitsioonikas? Mis juhtus?

@PG_pmp Oma karjääri alustades olin liiga ambitsioonikas. Tahtsin kasvu jaoks liiga palju asju korraga teha.

@J_Stephens_CPA Ma olin nii keskendunud tööle, et lasin mõnel neist hetkedest oma poistega mööda minna, kui nad olid väiksed, ja võtsin ka oma naist enesestmõistetavana. Elu on parem, kuid vajab siiski aega, et vanematega tekitatud haavad paraneda.

Q5. Kuidas mõjutab liiga ambitsioonikas inimene oma meeskonda?

@Midgie_MT Nad ei pruugi olla teiste suhtes tähelepanelikud, nad võivad proovida kogu tunnustust meeskonnatöö eest võtta ja võivad teisi õõnestada.

@harrisonia Liiga ambitsioonikas inimene mõjutab nende meeskonda: . terve võistluse all tahtmatult tule süütamine meeskonna all; pannes meeskonna kahtlema oma individuaalsetes draivides ja / või teistmoodi.

Q6. Millal on ambitsioon teie sõber? Mida teevad ambitsioonikad inimesed oma karjääri edendamiseks?

@Ganesh_Sabari Kui ambitsioon on teie teadlikus kontrollis ja see aitab teil uusi oskusi uurida, õppida ja arendada, on see sõber. Vastasel juhul on see teie suurim vaenlane.

@thevijaymahajan Ambitsioonikad inimesed: 1 tehke lihtsaid kohandusi, 2 värskendavad ennast pidevalt, 3 on ettevaatlikud mõtete ja sõnade suhtes, 4 hoiavad avatud suhtlemist, 5 seatud eesmärke aja jooksul.

Q7. Kuidas on teie ambitsioon teid teeninud?

@Yolande_MT Ambitsioonid on hoidnud mind näljasena: õpihimuline, tundlik õige instinkti arendamise suhtes, avatud uute võimaluste uurimiseks ja valmis riskima.

@MicheleDD_MT Ambitsioonid on kujundanud inimese, kes ma täna olen. Olen oma peres esimese astme laps - 1. kraadiõppega, 1.meistriga.

Q8. Kuidas juhtida kedagi, kes on ambitsioonikas ja eeldab edutamist, kuid pole piisavalt edukas?

@BrainBlenderTec See peab olema midagi enamat kui ambitsioon: see peab olema oskus ja oskus teistega arvestada. See võib küll teid uksest sisse viia, kuid see, mida teete sisemuses, hindab teid sinna, kuhu lähete.

@thevijaymahajan Uhkus kontoris, ilma kompetentsita, on sama suur patt kui kompetents ilma enesekindluseta.

Q9. Kuidas motiveerida inimesi, kellel pole huvi oma karjääri edendada?

@harrisonia Ma ei saa öelda, et prooviksin motiveerida inimesi, kellel pole huvi oma karjääri edendada. Minu plaan oleks neil naasta küsimuse juurde, miks? Miks nad siin on, kuhu nad oma karjääri jooksul tahavad jõuda, kas siin viibimine on nende eesmärkide jaoks kasulik?

@ot_sheffield See on keeruline. Ma pole kindel, kas saate seda sundida. Inimene peab tahtma oma karjääri arendada või edasi arendada.

Q10. Kuidas saab teie ambitsioon aidata teistel edasi pääseda?

@SizweMoyo 'Kui soovite kiiresti minna, minge üksi. Kui soovite kaugele minna, minge koos, ”ütleb Aafrika vanasõna midagi sellist. Võin kutsuda sõbra liituma oma ambitsioonikate ettevõtmistega ja me võiksime värbama minna.

@JKatzaman Las teised näevad teie edu. Tee end mentorina kättesaadavaks neile, kes soovivad teie salakastet maitsta.

Kõigi säutsude lugemiseks vaadake selle vestluse Wakelet'i kogu, siin .

Tulemas meie järgmisesse #MTtalk'i

Inimesed, kes on liiga ambitsioonikad, kipuvad ennast reklaamima, kui ja kus saavad. Järgmises #MTtalkis uurime enesereklaamide lõksu.

Selle nädala Twitteri küsitluses soovime teada, miks teie arvates teeb enesereklaam sageli rohkem kahju kui kasu. Andke oma hääl siin .

kõik vestlused nõuavad avaetappi.

Mõistusriistad Ressursid

Kui soovite lugeda rohkem ambitsioonidega seotud Mind Tools'i ressursse, oleme koostanud loendi ressurssidest, mida saate sirvida.

Märkus. Klubi ja Premium Klubi liikmed saavad neile ressurssidele kohe juurde pääseda. Mitteliikmed võivad leida, et mõnele neist on juurdepääs piiratud.

Madala ambitsiooniga inimeste juhtimine

Ülemeelsete inimeste juhtimine

Töö laisate inimestega

Valmistuge reklaamikampaaniateks

Karjääri edenemine kindlas organisatsioonis

Ohvrimeelsusega inimese juhtimine

Manipuleerivate inimestega tegelemine

Kuidas vältida Peetruse põhimõtte lõkse

Eldredi jõustrateegiad

Pygmalioni motivatsioon